01 / A grande transformação Para profissionais Para empresários
Não basta adotar IA. É hora de engenhar uma nova arquitetura de trabalho, incorporando Funcionários Agênticos às capacidades de profissionais e empresas. Aprenda a preparar, criar, parametrizar, treinar, delegar e supervisionar Funcionários Agênticos. A jornada evolui com você, até a sua própria Chief of Staff Agêntica. Incorpore Funcionários Agênticos ao negócio, transforme a arquitetura do trabalho e evolua pessoas, processos e governança como um único sistema.
Presente do trabalho Inserir chats de IA e bots no trabalho que já existe.
Nossa convicção
Acreditamos nesta forma de trabalhar.
Profissional humano + Funcionários Agênticos.
Departamentos, fluxos e Organizações Agênticas.
Engenhando a Nova Arquitetura do Trabalho e dos Negócios.
Qual transformação você deseja realizar?
A Era dos Funcionários Agênticos cria novas oportunidades para diferentes profissões e negócios. Descubra seu caminho.
Sua profissão ou segmento não está na lista?
A IA PhD não está limitada a determinadas profissões ou setores. Se o seu trabalho ou negócio envolve informação, processos, comunicação, decisões e entregas, existem oportunidades para incorporar Funcionários Agênticos.
02 / Capacidades
Descubra como incorporar Funcionários Agênticos pode ampliar oito dimensões fundamentais da sua capacidade de trabalho e geração de valor.Incorpore Funcionários Agênticos para ampliar as capacidades cognitivas, operacionais, produtivas e estratégicas do seu negócio, conectando pessoas, processos e conhecimento em uma nova arquitetura de trabalho.
Uma Funcionária Agêntica reúne o contexto, compara leituras e devolve uma análise para você decidir.A liderança recebe sínteses da operação, de contratos ou do mercado para decidir com mais contexto.
Ela prepara, organiza e executa etapas repetidas. A revisão e a decisão continuam com você.Etapas recorrentes de um processo passam a ser executadas por Funcionários Agênticos, com supervisão do departamento.
O seu tempo pode abrigar mais entregas, no volume e no cuidado que você define, quando o fluxo se sustenta.Um departamento pode aumentar o volume de entregas que a equipe consegue revisar e concluir.
Trabalho que não depende da sua hora pode seguir, dentro dos limites que você definiu, enquanto você está em outra atividade.Demandas que não exigem presença contínua encontram capacidade disponível no processo, com supervisão.
Ela organiza fila, prazo e o que está com cada capacidade especializada.Os fluxos entre pessoas e Funcionários Agênticos ficam visíveis: o que entra, quem faz e o que pede supervisão.
Você passa a contar com um conhecimento especializado parametrizado para a sua função, sem precisar dominá-lo por inteiro.Um departamento incorpora um conhecimento especializado parametrizado, sem depender de uma única pessoa.
Ela organiza opções, critérios e consequências. A decisão continua sua.A gestão recebe cenários e trade-offs preparados para a decisão do negócio.
Você experimenta uma oferta ou um jeito novo de entregar, num recorte pequeno, antes de ampliar.A organização testa um processo novo num recorte, valida e só então amplia.
03 / Ganhos
Ampliar suas capacidades pode transformar não apenas a maneira como você trabalha, mas também suas oportunidades, resultados e qualidade de vida.
Realize trabalhos mais complexos com menos dependência de apoio operacional.Funcionários Agênticos entram nos processos e departamentos. A operação passa a executar mais frentes, com função, contexto, limites e supervisão.
Amplie sua capacidade de atender clientes, assumir projetos maiores e desenvolver novos serviços, conforme a demanda e seu modelo de remuneração.Mais capacidade de atender demanda e sustentar entregas pode abrir espaço para crescer, conforme o mercado e o modelo do negócio.
Desenvolva condições para oferecer entregas mais completas, ágeis e consistentes.A empresa desenvolve condições para responder com entregas mais completas, ágeis e consistentes.
Amplie sua contribuição, passando da execução individual à capacidade de organizar, delegar e supervisionar trabalhos.A liderança passa a organizar, delegar e supervisionar profissionais e Funcionários Agênticos, em vez de concentrar a execução.
Crie oportunidades para reduzir a sobrecarga operacional e dedicar mais tempo ao que realmente importa.A arquitetura do trabalho pode aliviar a sobrecarga da operação e sustentar responsabilidades mais claras entre pessoas e Funcionários Agênticos.
04 / Experiência
Aqui, você não aprende primeiro para aplicar depois. Você descobre os fundamentos quando precisa deles e os aplica em experiências que representam a realidade do trabalho.
Na IA PhD, o trabalho apresenta o desafio, o fundamento aparece quando necessário e o conhecimento é aplicado para transformar a maneira de trabalhar.
Aprenda interagindo com ambientes e situações reais de trabalho.
Os fundamentos aparecem quando o trabalho exige sua compreensão.
Evolução conjunta do profissional e de sua Funcionária Agêntica.
Materiais, vídeos, podcasts, atualizações e conexões.
A Comunidade Aberta é acesso e relacionamento. A Continuous Academy é a continuidade estruturada de quem já entrou.
05 / Jornadas
Core · Practitioner · Builder · Architect · Leader
Core e Practitioner formam a base — Agentic Practitioner. Builder, Architect e Leader são especializações. Nenhuma delas é obrigatória. São os movimentos da transformação na organização. A conversa define por onde começar. Na formação das equipes, Builder, Architect e Leader fazem parte do percurso.
Base
Especializações
Três caminhos possíveis. Você escolhe se, e quando, seguir algum deles.
Builder
Construa e amplie capacidades agênticas, ferramentas e integrações.
Architect
Desenhe e engenhe arquiteturas de trabalho com profissionais e Funcionários Agênticos.
Leader
Lidere e governe uma força de trabalho híbrida.
Transversal
Forma quem mobiliza pessoas e sustenta a adoção agêntica. Atravessa a jornada. Não é uma etapa a mais.
Continuidade
A continuidade de quem já entrou: atualização, experimentação e troca ao longo do tempo.
Identifique oportunidades, limitações e prioridades de transformação.
Defina a visão, o planejamento e a arquitetura futura do trabalho.
Crie, parametrize e incorpore capacidades agênticas ao negócio.
Redesenhe fluxos, responsabilidades e a colaboração entre profissionais e Funcionários Agênticos.
Desenvolva coordenação, liderança e governança da força de trabalho híbrida.
Sustente a melhoria contínua das capacidades implantadas.
Portas de entrada
Experiência introdutória. Desperta o interesse e conduz à Imersão.
05 de dezembro, em Maceió. Presencial e aberta a diferentes profissões. Um encontro presencial e dois encontros on-line.
Ver a imersãoA jornada com equipes de organizações públicas e privadas.
Acompanhamento para desenvolver capacidades e a estratégia agêntica.
06 / Destino 06 / Destino
Sua parceira de evolução na Era Agêntica. Uma organização que integra profissionais, Funcionários Agênticos, processos, departamentos e estruturas de coordenação e governança — com função, contexto, limites e supervisão.
Uma Funcionária Agêntica que evolui com você ao longo das jornadas da IA PhD, incorporando conhecimentos, habilidades, ferramentas e responsabilidades.
Ela apoia o seu desenvolvimento, ajuda você a experimentar novas formas de trabalhar e evolui até se tornar sua Chief of Staff Agêntica, capaz de criar e parametrizar novas capacidades quando autorizada, e de coordenar, distribuir, acompanhar e consolidar o trabalho de Funcionários Agênticos especializados, sob a sua liderança e supervisão.
A grande diferença: ela evolui e ajuda você a evoluir.
Immersion
Profissional
Descobre a Era Agêntica.
Funcionária Agêntica
Acompanha a descoberta e ajuda a compreender a nova realidade do trabalho.
Agentic Practitioner
Profissional
Aprende a trabalhar com Funcionários Agênticos.
Funcionária Agêntica
É parametrizada, treinada e começa a assumir trabalhos.
Agent Builder
Profissional
Aprende a construir novas capacidades.
Funcionária Agêntica
Apoia a construção e amplia as próprias habilidades e ferramentas.
Agentic Work Architect
Profissional
Aprende a arquitetar o trabalho.
Funcionária Agêntica
Ajuda a estruturar fluxos e coordenar capacidades especializadas.
Agentic Leader
Profissional
Desenvolve liderança e governança.
Funcionária Agêntica
Atua como Chief of Staff Agêntica, coordenando a força de trabalho.
Ele não apenas registra a evolução. Conecta três movimentos e faz os dois protagonistas avançarem juntos.
O profissional desenvolve novas competências.
Sua Funcionária Agêntica incorpora novas capacidades.
Ela usa essas capacidades para apoiar você na jornada seguinte.
A Chief of Staff não ganha autonomia nem permissões automaticamente. Cada responsabilidade nova é configurada, testada e validada.
Na IA PhD, você não evolui sozinho. Sua Funcionária Agêntica evolui com você e ajuda você a evoluir.
O destino é prosperar na Era Agêntica, com uma força de trabalho que amplia continuamente as suas capacidades.
07 / Convite
Desenvolva as capacidades necessárias para trabalhar e gerar valor na Era Agêntica.
Formato, data e investimento da Imersão são confirmados nesta conversa. O próximo movimento é definido a partir do contexto do seu negócio.
Dúvidas rápidas
É quem engenha a nova arquitetura do trabalho. A IA PhD prepara profissionais e organizações para trabalhar com Funcionários Agênticos: pessoas que preparam, delegam e supervisionam uma força de trabalho, e seguem responsáveis pelo resultado.
São funções de trabalho com contexto, limites e supervisão humana. Executam tarefas definidas. Não substituem a pessoa responsável pela decisão e pelo resultado.
Não. Você começa pela função, pelo resultado e pelo contexto do seu trabalho. O percurso ensina a preparar, parametrizar, delegar e supervisionar um Funcionário Agêntico. Programar não é pré-requisito.
Core, a Immersion, é o começo: você compreende a transformação do trabalho. Practitioner, o Agentic Practitioner, é o passo seguinte da base: você desenvolve as habilidades para incorporar, preparar e trabalhar com Funcionários Agênticos. Builder, Architect e Leader vêm depois. Para o profissional, são especializações opcionais. Na formação de equipes, fazem parte do percurso.
É o estágio em que sua Funcionária Agêntica coordena a força de trabalho com você. Ela só cria ou parametriza o que você autorizar. Cada responsabilidade nova é configurada, testada e validada. O caminho começa na primeira Funcionária Agêntica e pode chegar até esse papel.
Sim. Você desenvolve uma competência, ela incorpora a capacidade correspondente e usa essa capacidade para apoiar a etapa seguinte. Nada disso acontece sozinho: cada avanço é preparado e validado. Na IA PhD, você não evolui sozinho.
Sim. Empresários seguem outro percurso na mesma página: dos agentes no negócio ao Negócio Agêntico e, adiante, à Organização Agêntica. O próximo passo é um diagnóstico ou uma conversa estratégica, a partir do contexto da empresa.
O trabalho apresenta o desafio. O fundamento aparece quando é necessário. O conhecimento é aplicado em ambientes e situações de trabalho. Quatro apoios sustentam essa experiência: ambiente imersivo, didática contextualizada, Protocolo Gênesis e Comunidade IA PhD.
Você pode ampliar a capacidade de realizar trabalhos mais complexos, atender mais demanda e organizar melhor o tempo e a operação. O que se concretiza depende do seu contexto, da demanda e de como o trabalho for preparado e supervisionado.
A comunidade reúne materiais, vídeos, podcasts, atualizações e conexões. A Comunidade Aberta é acesso e relacionamento. A Continuous Academy é a continuidade de quem já entrou no percurso. A forma de participar é confirmada na conversa.